La prise de responsabilité et la participation équitable au succès sont particulièrement importantes pour TGW. Le concept de la participation duale des employés de TGW est basé sur un modèle qui offre aux employés précisément cette possibilité et se concentre ainsi sur l'humain.
Les employés peuvent choisir entre différents options et services et participent ainsi au succès de TGW. Le bénéfice avant intérêts et impôts de l'exercice précédent constitue la base pour la distribution. Dix pour cent de ce bénéfice sont réservés pour la participation des employés.
Chaque employé peut opter tous les ans pour le type de participation qu’il préfère en fonction de sa phase de vie actuelle et de ses besoins individuels. Actuellement, les employés de TGW peuvent choisir entre une somme d’argent et un nombre de jours de congés. À l'avenir, le modèle sera progressivement étendu avec des possibilités supplémentaires.
Le seul critère pour la distribution est l'ancienneté. Avec la participation duale des employés, nous suivons une approche commune indépendante du site où un employé travaille ou de sa fonction au sein de l'entreprise, permettant à tous les employés de participer au succès de l'entreprise de façon équitable et transparente.
